Rajaa hakua
Piilota rajaukset
YPPE4-3008
Haluatko tietää lisää ihmisoikeuksista ja moninaisuuden edistämisestä? Haluatko oppia arvioimaan ammatillista suhdettasi moninaisuuteen ja moniarvoisuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tämä opintojakso on juuri sinua varten.
Tämä opintojakso tarjoaa sinulle arvokkaita taitoja ja näkökulmia, jotka auttavat sinua tunnistamaan ja arvioimaan yhteiskunnan ja yhteisöjen moninaisuutta ja moniarvoisuutta. Opit myös näkemään, miten voit omalla ammatillisella panoksellasi edistää tasa-arvoa, ihmisoikeuksia, yhdenvertaisuutta ja kotoutumista käytännön työssäsi.
Opintojakson sisältö tarjoaa katsauksen kansainvälisiin ihmisoikeussopimuksiin, kansallisiin lakeihin ja säädöksiin, jotka koskevat tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja esteettömyyttä. Lisäksi opit käytännön taitoja, kuten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelua, jotka ovat välttämättömiä nykyaikaisessa työelämässä ja yhteiskunnassa.
Ota askel kohti monimuotoisempaa ja inklusiivisempaa tulevaisuutta – ilmoittaudu mukaan tälle opintojaksolle ja aloita matkasi kohti yhdenvertaisempaa huomista!
YCOSM03-3007
Important notice: Even if the course has the number 3 in its title - as part of a set of three courses - this module can be taken as a separate unit, without any connection to the others and without the need to take any other courses beforehand.
COSM is a laboratory of sustainability focused cultural management teaching methods and social (community) impact tools, applied to cultural management and cultural organisations practices.
The first side of the COSM perspective is the one that acknowledge, adapt and strengthen the role of cultural managers in supporting the general sustainability movement, impacting people’s and industries’ pro-ecological behaviours, assisting all types of attempts to make our life more sustainable, ethical, responsible or balanced – in environmental, social and economic sense.
The second perspective of the COSM is the one from the inside of cultural management ecosystems. To strengthen sustainability values-oriented practices of leaders and employees of culture, art & heritage organisations’, as well as culture & arts entrepreneurs. This includes: the quality of organisational cultures, the range and accessibility of professional development conditions, non-toxic leadership, synergetic and participative cultural policies as a soil for cultural management practice, ethical and balanced cultural work environment. This is all about providing tools and conditions for a sustainable, healthy, ethically concerned cultural management ecosystems. We require a refreshed perspective on the impact of cultural policies’ political trends and conditions on the cultural management practice. Sustainability values oriented cultural management might be the answer.
More information on COSMs: cosm.humak.fi
KUPE3-3002
Tämä harjoittelu suoritetaan oletusarvoisesti ensimmäisen opiskeluvuoden keväällä.
Lukuvuonna 24-25 alkaen 22.4.2025.
KUPE3-3004
Tämä harjoittelu suoritetaan oletusarvoisesti ensimmäisen opiskeluvuoden keväällä.
Lukuvuonna 24-25 alkaen 22.4.2025.