Rajaa hakua
Piilota rajaukset
KATO2B-3003
Urasuunnittelu 2 op opintojakso kuuluu AMK-tutkintojen kaikkien koulutusten yhteisiin opintoihin.
Opintojakson voi suorittaa vain oman hakukohteen (saapumisryhmän) mukaisesti. Opintojaksolla ei ole vaihtoehtoisia suoritustapoja.
Opintojakso on polku-opiskelijoille tarkoitettu osa Urasuunnittelu 5 op. Mikäli opiskelija jatkaa tutkinto-opiskelijana, tämä opintojakso katsotaan osaksi tutkinto-opintojen Urasuunnittelu-opintojaksoa.
Opintojakson eteneminen
Opintojakso on on rakennettu opintojesi etenemisen tahtiin. Opintojakso aloitetaan Oppija -välilehdeltä. Tällöin käynnistyy opintojesi valmennus. Voit palata tämän osuuden teemoihin milloin vain opintojesi edetessä.
Taitaja -välilehti sijoittuu opintojesi keskimmäiseen vaiheeseen. Tällöin jo yksilöllinen opintopolkusi on alkanut rakentua. Kaikki opintojakson vaiheet sisältävät opintojakson tavoitteisiin suuntaavia itsenäisiä tehtäviä.
Opintojen loppuvaiheessa etenet Kehittäjä -välilehdelle, jonka tehtävät haastavat edelleen pohtimaan urapolkuasi. Tämän osion lopuksi osallistut päättökeskusteluun, jonka myötä opintojakso arvioidaan suoritetuksi.
YCOSM03-3007
Important notice: Even if the course has the number 3 in its title - as part of a set of three courses - this module can be taken as a separate unit, without any connection to the others and without the need to take any other courses beforehand.
COSM is a laboratory of sustainability focused cultural management teaching methods and social (community) impact tools, applied to cultural management and cultural organisations practices.
The first side of the COSM perspective is the one that acknowledge, adapt and strengthen the role of cultural managers in supporting the general sustainability movement, impacting people’s and industries’ pro-ecological behaviours, assisting all types of attempts to make our life more sustainable, ethical, responsible or balanced – in environmental, social and economic sense.
The second perspective of the COSM is the one from the inside of cultural management ecosystems. To strengthen sustainability values-oriented practices of leaders and employees of culture, art & heritage organisations’, as well as culture & arts entrepreneurs. This includes: the quality of organisational cultures, the range and accessibility of professional development conditions, non-toxic leadership, synergetic and participative cultural policies as a soil for cultural management practice, ethical and balanced cultural work environment. This is all about providing tools and conditions for a sustainable, healthy, ethically concerned cultural management ecosystems. We require a refreshed perspective on the impact of cultural policies’ political trends and conditions on the cultural management practice. Sustainability values oriented cultural management might be the answer.
More information on COSMs: cosm.humak.fi